IEC创新赋能中心

所有中年危机都是年轻时理直气壮的平庸

最近在朋友圈里,反复能看到关于中兴员工欧建新跳楼事件相关的文章与报道,很多人据此对所谓的中年危机进行了深入的探讨,很多人把责任归于企业,也有很多人把责任归于行业发展的没落。

当我看到这些讨论的时候,我眼前第一个浮现出来的词是衰老。个人会衰老,企业会衰老,行业会衰老。

让我们面对现实吧,每一个人都会老去。明星也不例外。

(本图片采用APP合成,非真实照片)

(本图片采用APP合成,非真实照片)

对于每一个人来说,中年都会到来。
中年就一定会带来危机吗?中年危机到底是什么?

我一个朋友,是一家外资企业的商务经理,在经历很多年的外企管理生涯之后,他感觉很迷茫。在外企,他感觉自己碰到了天花板,每一年过去,年薪有一些调整。但是在他心底里,他感觉自己是不安的。

每天晚上,当他哄好小孩,关上灯,合上眼睛,准备睡觉的时候,他问自己最多的问题是:"我真的就要一直这么下去吗?"

其实,他所在的公司是一家很好的公司,福利待遇很好,老板也不错,但是他最多的感受就是:忙、无聊。每天都很忙碌,但都是一些重复性的工作。

有时候他这么安慰自己:也许工作就是这样,每个人都是机器上的一颗螺丝钉,不要矫情了。但是时间长了,他越来越清楚,这只不过是自己骗自己。

直到有一天,由于全球业务调整,在中国区不再需要他所在的岗位,于是他开始探索新的职业生涯。这时候他发现,以他的能力,只能在类似的公司胜任类似的岗位。而这样的岗位,实在是太少。他和我说:"我遇到中年危机了。"

当我问他为什么会碰到那么大的挑战的时候,他说起一句话颇为扎心:"其实我早就碰到天花板了,也很焦虑。只是当时不敢跳出去,因为我怕我出去了什么都不是。"

中年剪刀差:能力贬值和期望升值

随着时间的推移,人的能力是会贬值的。因为随着时间推移,市场环境在不断变化。具备同样能力的人也在不断增加。十年前,项目管理的能力在国内是非常值钱的,因为需要项目管理的企业很多,而持有PMP(项目管理专业人士资格认证)证书的人数也很少。但是随着项目管理专业人士逐年增加,这项能力相对来说没有那么值钱了。

而随着年龄的增长,对收入的期望值是不断增加的。如果我今年的年薪是30万,那么明年的期望值就只能比30万高。并且当我们的收入不断增加的时候,家庭支出也会增加。因此,我们觉得自己的收入应该每年上升。如果没法做到这一点,就会有油然而生焦虑感。

因此,我们可以看到,随着年龄的增长,必然会遇到一个剪刀差。也就是在某个时间点上,必然会出现你的收入期望大于你的实际价值。如果我们把自己当做劳动力市场上的一个商品,那么我们可以得出一个很简单的道理:市场会根据你的价值来决定你的收入,而不是你的期望值。也就是说,你的收入肯定会低于期望值。当收入低于期望值,而你又无力改变的时候,焦虑就出现了。

选择性无视和选择性遗忘

为什么我们不能更早地看到这个问题并提早解决呢?因为我们并不是那么理智的。我的一位女性朋友,还很年轻,职业生涯刚开始的时候,她是做销售的,很有挑战,每天都要和新的客户打交道,每天都要解决新的问题,这种从来都没有机会歇口气的工作节奏,非常累,但是成长也很快。

后来,由于健康的考虑,她觉得销售对身体消耗太大,于是决定转行进入一家北欧企业,开始做市场营销的工作。这家公司是业内知名的"养老公司",公司福利好,工作也很轻松,每年还有两次去欧洲旅游的机会。

但是在这家公司呆了八年之后,我的朋友开始有点后悔了。因为当她回过头去看自己过去这几年的经历时候,她发现,自己一辈子最有活力的时间,都放在了养老般的工作上了。

"如果让我回过头来重新选择一次,我会宁愿牺牲一些我的健康,也要在我能力最强、最有活力的时候做一些让自己尽快成长的工作。"

在年轻的时候,我们往往无法勇敢地直视未来即将到来的改变。当你安慰自己"人生就是这样的,每个人都只是一个螺丝钉"的时候;当你告诉自己"别折腾了,年纪也不小了"的时候,往往就是你开始捂上自己的眼睛的时候。由于采用了鸵鸟战术,你看不到未来即将到来的剪刀差。

选择性遗忘

而当中年危机真正到来的时候,很多人却突然陷入一种慌乱无助的困境。他们只记得自己曾经有多么辉煌,他们只想着尽力延续以往的状态。但是他们却忘记了自己职业生涯刚开始的状态。那时候我们非常努力,而我们并不期望有多高的收入。为什么到了中年,我们就无法像年轻时的自己那样无所畏惧、砥砺前行呢?

很多人说,我们现在的机会成本太高了。我们背负了太多家庭的负担。其实所谓的家庭的负担只是自己懒惰的借口。或者说是一种选择——对平庸的选择。有太多的人,从中年开始,花上一年的时间,重新开始,在新的领域里取得辉煌的成就

当然,在中年的时候,人的身体状态会发生一些变化,我们再也没有办法像以前那样熬夜工作,第二天照样精神抖擞。可以说,到了中年,人们已经开始闻到死亡的味道,因为他们已经开始感受到身体机能的衰退。但这不代表中年人就没有价值。

试想这样一位中年人:他有丰富的工作经验,但是他没有那么多的条条框框;他努力工作,但是不苛求高昂的薪资;他有专业的知识和技巧,但他虚心学习,和年轻人融入在一起;他有很多的工作成果,但他也非常注意保持健康的体魄,以一种积极向上的能量带动周围人。他的身体已经开始衰老,但是他的心态非常年轻。

这样的人,我们怎么能称之为中年危机呢?所以说,我们没有选择是否到达中年的自由,但是我们有选择是否面临危机的权利。

那么,到底怎么避免中年危机呢?要避免所谓的剪刀差。只有两种可能:要么降低期望值;要么提升自己的价值。在这里,我只简单讨论一下如何不断提升自己的价值。

为什么很多人碰到中年危机会不知所措?主要的原因在于培养一项新的能力需要花费很多时间。根据著名的"一万小时"定律,我们要成为某个方面的专家,至少需要一万小时的时间,也就是说,如果我们每天花10个小时的时间,也需要大约三年时间才能成为某个领域的专家。因此当我们突然发现自己的能力不够的时候,其实是没办法在短期内就具备某项能力的。

唯一的答案就是提前。远远在你还没有碰到危机的时候就开始有忧患意识。每年到年底的时候,我都要经历一个月左右的焦虑时期,我妻子称之为"大姨夫"。在这个时候,我都会经常唉声叹气,有时候甚至是杞人忧天。因为一到年底,我就会对这一年的个人成就做一些梳理,然后会发现,这一年过去的那么快,而自己完成的事情,确是相当有限的。

而每当我们处于焦虑状态的时候,最好的建议就是化焦虑为动力。因为焦虑是一种很好的力量,他能够让我们产生改变的欲望。但令很多人困惑的是:我们到底从哪里开始改变呢?很多人一旦碰到焦虑情况,就会拿自己过去的缺憾说事。例如一位朋友大学的时候英语没学好,每次碰到焦虑的状况的时候,他就会搬出自己大学六级的单词表出来背一个礼拜。然后等自己的焦虑感稍微缓解的时候,他又会把六级单词表扔回到装旧书的大纸箱里。

我们真正要做的是增加自己的个人价值,而不是补自己过去的心理缺憾。所谓个人价值点,有一个通俗的理论说,我们要找到自己最有价值的点,就是需要找到自己擅长的、感兴趣的和有价值的事情。但是当我们要寻找的是兴趣、强项和价值点的交集的时候,我们往往发现这个点要么是不存在的,要么是已经做过的。

因此,我认为增加个人价值通过两个步骤来实现增值:首先寻找一个更有价值的定位;然后给自己赋能。

所谓定位就是有价值、自己也感兴趣的点。因此我们可以根据市场上未来的机会和个人兴趣确定自己的定位,并制定清晰的路线。而所谓赋能,就是系统化地培养自己的能力。

当定位不明确的时候,我们应该将所有精力都放在定位的探索上;当定位明确了之后,我们应该将所有精力都放在系统化地培养自己的能力上。

如果我们明确了定位,也系统化地培养了自己的能力,我们的个人价值自然就会不断增长。怕就怕我们理所当然地保持现状。

就如《平凡的世界》里所说的:我们不怕无功而返的平凡,就怕理直气壮的平庸。

是否愿意与我们一起解决项目难题?

Are you willing to work with us to solve project problems?

如果您也是一个务实派理想主义者,希望实现个人价值与商业价值,我们将诚挚地与您一同努力,我们不止承诺落地,不止承诺商业价值、我们直接承诺产品上市。

400-628-8980

极速11选5 广东11选5 传奇私服_中国 传奇私服考查询 最新的传奇私服发布网 河北快3 河南彩票 11选五5开奖结果 中华彩票网 安徽快3 平罗县| 台湾省| 陆丰市| 潞城市| 桂林市| 和政县| 中阳县| 克什克腾旗| 三原县| 曲水县| 榆中县| 邢台市| 昭通市| 左云县| 通榆县| 五常市| 红原县| 樟树市| 溧阳市| 铁力市| 平陆县| 台北县|